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[면접관교육] 고용노동부 전국 대학취업진로지도전문과정 NCS기반 능력중심 채용 관련 강의 진행카테고리 없음 2024. 1. 18. 15:36
[면접관교육] 고용노동부 전국 대학취업진로지도전문과정 NCS기반 능력중심 채용 관련 강의 진행 인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 고용노동부에서 주관하는 전국 대학취업진로지도전문과정에서 [연결 통로를 뚫어라! 기업이 바라는 인재상, 실전 이게 마무리다! NCS 기반 능력중심채용 상담능력]에 대한 내용으로 강의를 진행하였습니다. 강의 내용으로는 ※ 연결 통로를 뚫어라! 기업이 바라는 인재상 1. 고용없는 성장 2. 원시적인 구직 시스템 3. 디지털 시대의 기업 인사의 변화 4. 원하는 직업을 얻는 10가지 방법 ※ 실전 이게 마무리다! NCS 기반 능력중심채용 상담능력 1. NCS 기반 능력중심 채용 이해 2. NCS 기반 능력중심 채용 단계별 변화 3. NCS 및 능력중심 채용 사이트 활용 4...
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[면접관교육] 한국문화관광연구원 관광두레산업 평가대행 컨설팅 진행카테고리 없음 2024. 1. 18. 15:36
[면접관교육] 한국문화관광연구원 관광두레산업 평가대행 컨설팅 진행 인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 국내 유일의 문화·예술·관광 국책 연구기관 한국문화관광연구원 관광두레사업평가의 지역별 PD의 발표 및 인터뷰 평가에 전문면접관을 파견하여 평가대행 컨설팅을 진행하였습니다. 한국문화관광연구원 관광두레산업의 PD발표 및 인터뷰 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 컨설팅은 지역의 안정적인 성장을 도모하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.
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[면접관교육] 다스 면접관교육 실시카테고리 없음 2024. 1. 12. 14:17
[면접관교육] 다스 면접관교육 실시 인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 자동차시트 분야를 선도하는 글로벌 기업 다스의 면접관들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 면접관트레이닝 / 면접관교육을 실시하였습니다. 이날 면접관트레이닝 / 면접관교육을 진행한 이병철 대표는 역량 및 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. 채용의 목적과 적합 인재 유지의 중요성 2. 회사의 미래를 책임지는 면접관 3. 우리 회사에 적합한 면접 기술 활용하기 4. OMT기반의 지원자 평가하기 5. 인터렉티브 스타일 모의면접 및 피드백 등 인성 및 역량면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 관리직 채용을 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 실시 하였습니다. ..
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[면접관교육] 신라젠 면접관교육 실시카테고리 없음 2024. 1. 12. 14:17
[면접관교육] 신라젠 면접관교육 실시 인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 항암치료제 전문업체 신라젠의 면접위원들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 실시하였습니다. 이날 면접관 교육 / 면접관 트레이닝 진행한 이병철 대표는 인성 및 역량면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. 채용의 목적과 면접의 중요성 2. 회사의 미래를 책임지는 면접관 3. 인성/역량면접과정 및 면접기술 4. 우리 회사에 맞는 면접 질문 개발하기 5. 대화형 인터렉티브 스타일 모의면접 등 인성 및 역량기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 신입 채용을 앞둔 임원 및 면접관들에게 다양한 정보 제공하였습니다. 열정적으로 면접관 교육 / 면접관 트레이닝에 참여해 주신 ..
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[면접관교육] 한국원자력통제기술원 NCS기반 능력중심 채용컨설팅 진행카테고리 없음 2024. 1. 11. 13:30
[면접관교육] 한국원자력통제기술원 NCS기반 능력중심 채용컨설팅 진행 인사전문가 그룹 시너지컨설팅은 국가직무표준(NCS)기반 능력중심 채용컨설팅 지원사업 수행의 일환으로 국내 유일의 핵비확산 및 핵안보 전문연구기관 한국원자력통제기술원을 대상으로 NCS기반 채용컨설팅을 진행하였습니다. 한국원자력통제기술원의 핵심가치와 인재상은 물론, 채용단계별 NCS적용 프로세스를 준용하여 기관에 적합한 NCS 채용프로세스를 설계, 개발 단계를 도입하는데 방향을 두고 진행되었던 본 컨설팅은 1. 계획: Kick-Off 미팅을 통해 한국원자력통제기술원의 니즈파악, 개발범위 협의, NCS기반 채용컨설팅 플랜 수립 2. 분석: 채용대상 직무 NCS 개발 여부 확인, 직무분석 및 NCS맵핑, KSAO도출 및 SME 미팅을 통한 직..